Das Jahresende steht vor der Tür und es ist noch so viel zu erledigen? Aber wie sieht es eigentlich aus mit Ihrer Jahresplanung für 2026?

Es ist ein typisches Problem von Unternehmern und Unternehmerinnen: Vor lauter operativen Aufgaben bleibt nicht genug Zeit für übergeordnete strategische Überlegungen. In der „Einsamkeit der Führung“ fehlt oft für deren Festlegen und Ausformulieren ein Gegenüber, mit dem das fundiert diskutiert werden kann. Im Endergebnis entsteht eine schwache Planung, die nicht ausreichend mit Leben gefüllt wird. Deshalb wird zu viel Energie des neuen Jahres auf vielen Schauplätzen versprüht, statt die wirklich wichtigen Dinge voranzutreiben – und die wirklichen Ziele werden verfehlt.

Coching hilft!

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Das Thema Altersvorsorge ist für (fast) alle Selbstständigkeit eine Herausforderung. Die Altersvorsorge kann nach eigenen Maßgaben gesteuert werden, sollte aber auch nicht  auf die lange Bank geschoben werden. Deshalb lohnt es sich beizeiten darüber nachzudenken.

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Es ist immer wieder Thema bei der Öffentlichkeitsarbeit: Sie möchten von ihrem Fotografen geschossene Bilder mit Menschen veröffentlichen, wissen aber nicht, ob das zulässig ist. Die Nutzungsrechtsfrage ist mit dem Honorar für den Fotografen geklärt, allerdings gilt es auch zu prüfen on das Recht am eigenen Bild verletzt wird. Ich versuche etwas Licht ins Dunkel zu bringen, wobei dies keine belastbare juristische Expertise sein kann, aber sich auch an anderen Quellen im Netz (z.B. Wikipedia, www.mainreportage.de) orientiert.

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Als gelernter Stadtsoziologe liegt mir die Entwicklung der Stadtgesellschaft nach wie vor sehr am Herzen. Ein zentrales Problem ist die Mietbelastung der Berliner Haushalte. Für den Berliner Mieterverein habe ich auf Initiative meines früheren Chefs Sigmar Gude für das Institut Asum an der Studie „Mietbelastung in Berlin: Welche Mieten können sich Berliner Haushalte leisten?“ mitgeschrieben. Das Medienecho zu den dramatischen Ergebnissen ließ nicht lang auf sich warten….

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Aus einer Anfrage von und einer sehr angenehmen Kooperation mit Journalistin Julia-Eva Seifert entstand ein Artikel bei Business Insider darüber, was aus dem Yerkes-Dodson-Gesetz für das eigene nachhaltige Leistungsoptimum abgeleitet werden kann. Zu wenig Anregung ist dabei ebenso schädlich wie zu viel Stress. Den Artikel gibt es hier – leider hinter einer Bezahlschranke: https://www.businessinsider.de/karriere/produktiv-arbeiten-dieses-psychologische-gesetz-hilft-euch-dabei/.

Konflikte blockieren – Wege, Lösungen, Energien. Konflikte lösen eröffnet Potenziale. Wir, Mediatorin Magdalena Vock (www.im-gespraech-bleiben.de) und ich als Unternehmens­berater, haben ein früh ansetzendes Beratungs- und Lösungskonzept rund um Konflikte erarbeitet. Als neutral Begleitende bieten wir Ihnen Deeskalationsansätze und arbeiten gemeinsam an den Ressourcen für eine Lösung. Je früher wir ansetzen, desto geringer die Gefahr, dass … weiterlesen

Die Förderung von Beratungsleistungen für bestehende kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ist ist seit 2023 im Programm „Förderung von Unternehmensberatungen für KMU“ zusammengefasst. Umgesetzt wird es vom Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA). Ziel Programms ist es die Erfolgsaussichten, die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit sowie die Beschäftigungs- und Anpassungsfähigkeit von kleinen und mittleren Unternehmen zu stärken. … weiterlesen

Das Unternehmer-Dasein gilt gemeinhin als stressig, der Herzinfarkt als typische Manager-Krankheit. Ständige hohe Belastung bei hoher Leistungsbereitschaft führt bei jedem irgendwann zum Zusammenbruch. Nicht umsonst heißt es in Unternehmen immer wieder „Burn-Out kriegen nur die Guten“.

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In meinem letzten Blog-Beitrag habe ich einen Ansatz vorgestellt, der die Arbeits(un)zufriedenheit von Mitarbeitern als Ergebnis der Einschätzung der eigenen Arbeitssituation vorgestellt. Danach konnten vier Typen von Zufriedenheit und Unzufriedenheit unterschieden werden.

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Wenn Sie als Chef Ihres Unternehmens Mitarbeiter führen, stellt sich immer wieder die Frage, wie Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und ihr Engagement für das Unternehmen zusammenhängen. In einem Vortrag in Berlin hat der Wirtschaftspsychologe Professor Ralf Lanwehr ein einfaches Ordnungsschema vorgestellt, dass ich hier in groben Zügen wiedergeben möchte, weil ich es für das Verständnis von wahrgenommener Arbeitssituation und Arbeitsleistung sehr einleuchtend finde.

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