Vorgehen

Tell me, and I will forget
show me, and I will remember
involve me, and I will understand
(Laotse)

Ein Coaching setzt an der Eigenkompetenz des Unternehmers an. Es geht um ein begleitetes „training on the job” für den Unternehmer, es geht um das Lernen an der konkreten Unternehmenssituation – he is involved. Die Idee des Coachings ist, dass die Gecoachten, die Coachees, eigene Wege wählen, dass Sie Vorschläge selbst erarbeiten. Damit gehen sie Problemlösungen an, die auf ihrem eigenen Erfahrungsschatz aufbauen und die folglich mit bisherigem Wissen vernetzt sind. Der Coachee macht seine Erfahrung selbst und lernt in der Auseinandersetzung mit dem Coach die wichtigsten Klippen zu umschiffen. Durch dieses gemeinsame Entwickeln von Handlungsstrategien begegnen sich Coach und Coachee auf Augenhöhe. Der Gecoachte wird in seiner Handlungskompetenz gestärkt – das heißt, im Entwickeln von eigenen Problemlösungen. Der Coach ist dabei „Sparringspartner“ des Unternehmers.